The Gender Equality Index measures potential disparities between women and men in terms of compensation, career progression, and representation within Gensler France.

Under French regulatory requirements companies over 50 or more employees are required to report their gender equality, the Index is based on several indicators that reflect the company’s practices regarding workplace gender equality:

• The gender pay gap;
• The gap in individual salary increase rates;
• Equal treatment following maternity leave;
• The representation of the underrepresented gender among the ten highest-paid employees.

These indicators provide a clear view of gender equality at different stages of employees’ professional careers within the firm.

Conformément à la réglementation française, les entreprises employant au moins 50 salariés sont tenues de publier leur Index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet Index repose sur plusieurs indicateurs qui permettent d’évaluer les pratiques de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

• Les écarts de rémunération (CSP)
• Les augmentations individuelles
• L’égalité de traitement au retour de congé maternité
• La représentation parmi les plus hautes rémunérations

Ces indicateurs permettent d’appréhender concrètement l’égalité professionnelle, en tenant compte des parcours, des évolutions et de la représentation des femmes et des hommes à différents niveaux de l’organisation.

Results of the 2025 Index

Présentation de l’index égalité femmes-hommes :

Overall Score

Our score of 99/100 reflects a very high level of gender equality across Gensler France. This result reflects our commitment to fostering an inclusive workplace built on fairness, equal opportunity, and the recognition of talent. It also highlights the diversity of career paths and the balanced representation of women and men at all levels of the organization.

Résultats de l’index

Notre score de 99/100 reflète un haut niveau d’équilibre entre les femmes et les hommes. Ces résultats illustrent l’équilibre et la diversité des parcours au sein de nos équipes, à tous les niveaux de l’organisation, et témoignent d’une dynamique positive et durable en matière d’égalité professionnelle.